Linktipp: ulmato.de
Online-Bewerbungen gewinnen immer mehr an Bedeutung [1]. Laut einer
Studie der Universität Frankfurt im Auftrag von "monster Deutschland"
werden 58 Prozent der Stellen in deutschen Großunternehmen über das
Internet besetzt [2]. ulmato.de hat diesen Trend erkannt und bietet
jedem Jobsuchenden die Möglichkeit, eigene Bewerbungshomepages zu
erstellen. Tipps zur Bewerbung im In- und Ausland gibt es gratis
dazu. Weitere Services, die Angeboten werden: Scanservice für
Bewerbungsunterlagen, Arbeitszeugnischeck und Webseiten-Erstellung.
[1] unispiegel.de
[2] Monster Deutschland
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Das kleine Bewerbungs-ABCDie richtige Reihenfolge beim Namen verwendet?
Nicht gebräuchlich oder fast verkehrt ist die umgekehrte Darstellung der Namen: Amser, Hans
Bringen Sie den Absender doppelt?
Der kleingedruckte Absender wird verwendet, wenn ein Brief in Umschlägen mit Fenster verschickt wird. Neben der normalen Absenderzeile befindet sich eine zweite Absenderzeile auf dem Briefbogen. Da Bewerbungen eigentlich nicht im Fensterumschlag verschickt werden, sollte auf die Doppeldarstellung verzichtet werden. Der Leser wird im Grunde mit überflüssigen Informationen überlastet. ("information overflow")
Wird Ihr Name konsequent, einheitlich genannt?
Sehr inkonsequent sieht es aus, wenn im Absender steht Hans A. Amser, die Unterschrift H. Andreas Amser lautet und als maschinell mit dem PC erfolgte Wiederholung unter der Unterschrift die Version Hans A. Amser erscheint. Eine Version sollte da reichen!
Namen des Einstellers richtig geschrieben?
Wenn eine Treuhand-Gesellschaft annonciert, ist es nicht gut, die Treuhandgesellschaft in der Adresse zu verwenden. Sehr peinlich fiel die Adressierung einer Hochschulabsolventin aus. Sie bewarb sich bei der weltbekannten Unternehmensberatung Arthur Andersen AG. Sie richtete ihre Bewerbung an die Arthur Anderson AG! Hier wird ein kaum verzeihbares Oberflächlichkeitssignal gesetzt.
Namen der Zielperson richtig geschrieben?
Wurde der Name des Adressaten genauso übernommen, wie er in der Anzeige stand?
Steht in der Anzeige, dass die Bewerbung an Herrn S. Bimmer zu richten ist, wirkt es nachlässig, die Bewerbung an Herrn Blimmer zu adressieren.
Headline der Anzeige als Betreff?
Die schlechteste Form ist, gänzlich auf den Betreff zu verzichten und gleich mit der Anrede zu beginnen. Genauso schlecht ist es, allein das Stichwort Bewerbung im Betreff aufzuführen. Besser, aber ungünstig ist die alleinige Nennung von Medium und Erscheinungsdatum der Anzeige: Ihr Inserat in der FAZ vom 02.08.01. Ein guter Betreff ist die Headline der Anzeige, ergänzt um Medium und Erscheinungsdatum:
Führungsnachwuchs im Management
Ihr Inserat in der SZ vom 02.08.01
Betreff so kurz wie möglich formuliert?
Machen Sie dem Leser so wenig Arbeit wie möglich, Ihre Bewerbung zu lesen. Formulieren Sie kurz. Vermeiden Sie jedes redundante Wort. Zudem ist eine Eliminierung aller überflüssigen Zahlen und Zeichen im Anschreiben anzustreben, sodass der Leser die wichtigen Dinge nicht in der Masse der Worte, Zahlen und Zeichen übersieht! Der kann Betreff mehr oder weniger kompliziert ausgedrückt werden:
Umständlich: Bewerbung um eine Anstellung als Produktionsingenieur
Lesefreundlich: Bewerbung Produktionsingenieur
Das Wort Bezug oder Betreff wird in der Betreffzeile nicht mehr verwendet!
Verwenden Sie die richtige Anrede?
Ist keine Ansprechperson in der Anzeige aufgeführt, heißt die Anrede: Sehr geehrte Damen und Herren. Ist eine Ansprechperson genannt, lautet die Anrede: Sehr geehrte Frau Zunamen oder Sehr geehrter Herr Zunamen.
Anrede durch ein Komma abgeschlossen?
Hinter die Anrede wird stets ein Komma gesetzt, kein Ausrufezeichen!
Wie viel Platz reservieren Sie für den Hauptabschnittes (das Herz genannt) des Anschreibens?
Reservieren Sie im Anschreiben so viel wie möglich Platz, um auf Anforderungen und Aufgaben einzugehen. Eventuelle Angaben zu Gehalts und Terminvorstellungen müssen in die Platzkalkulation einbezogen werden. Haben Sie alle Anforderungen und Aufgaben der Anzeige abgearbeitet und bleibt noch Platz, begründen Sie Ihre Bewerbung, positiv und einstellerorientiert.
Und wie verfahren Sie, wenn mehr Anforderungen und Aufgaben in der Anzeige enthalten sind, als Sie im Anschreiben abarbeiten können? Konzentrieren Sie sich auf drei bis fünf entscheidende Punkte. Lassen Sie die Bewerbungsbegründung unter den Tisch fallen.
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